工作15年以上被裁员怎么谈补偿

工作15年以上被裁员，有权谈补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。未及时处理可能导致权益受损，影响经济补偿金获取。
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被裁员谈补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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被裁员谈补偿，应这样做：1. 协商：首先与公司协商，提出合理补偿要求，依据《劳动合同法》规定计算应得补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得补偿。