单位调岗后觉得不合理，辞工能拿到补偿吗？

辞工能否获补偿需具体分析，但单位调岗不合理可能构成违约。依据《劳动合同法》，若单位调岗未协商且影响员工权益，员工有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿机会。
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对单位不合理调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。
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单位调岗不合理可维权。具体操作：1.与单位沟通，表达调岗不合理之处，要求恢复原岗或合理补偿；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供调岗证据；3.仍无法解决，准备劳动仲裁材料，包括合同、调岗通知等，申请仲裁维权。