护士连续工作48小时有工资吗

护士连续工作48小时应有工资，且超时工作可能涉及加班费。分析：根据劳动法规定，员工在工作时间内提供劳动，雇主应支付相应工资。对于护士这类职业，若连续工作超过法定工作时间（一般为每日8小时，每周40小时），超出部分通常应计算为加班，并依法支付加班费。具体加班费标准可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而异。提醒：若护士连续工作48小时且未获得应有工资或加班费，或单位强制要求超时工作而不支付加班费，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，护士连续工作48小时未获工资的问题，常见的处理方式包括：1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，了解工资及加班费支付情况，并争取合理权益。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决雇主支付工资及加班费。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的具体情况和严重程度，选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试与雇主协商；若协商无果或问题严重，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 与雇主协商时，应明确表达自身诉求，如要求支付工资及加班费，并提供相关证据，如工作记录、劳动合同等。2. 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如工资条、加班记录、劳动合同等，并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。3. 提起诉讼时，需聘请律师代理或自行准备诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极参与庭审，配合法院调查取证，并依法行使诉讼权利。注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。