店铺员工因差评被罚款，这样做合理吗？

不合理。店铺对员工因差评罚款不合理，因为公司无罚款权。依据《行政处罚法》，公司非行政机关，无权罚款。若公司未按规定操作，员工可申请劳动仲裁。《劳动合同法》等法律规定，公司规章制度或劳动合同中无罚款约定，且制度制定不合法，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。未及时处理，员工可能面临合法权益受损的风险，如被任意罚款而无法维权。
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常见处理方式是，在员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，需员工同意；或以奖代惩，设定奖金规则。法律依据为，公司可在员工手册、规章制度中规定违纪处罚，但须员工同意；另可采取正向激励措施。选择时，应确保规定合法、公正，且经员工认可，避免侵犯员工权益。
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不合理。不同情况下处理方式：1.若公司无罚款权却罚款，员工可申请劳动仲裁。2.若公司有合法制定的规章制度，则按规定处理。3.应确保所有规定合法、透明，且经员工同意，保障员工权益。