试用期三天，能否要求公司支付工资？

您有权要求公司支付工资。根据《劳动法》，试用期劳动者也享有工资权益，若公司拒绝支付，可视为拖欠工资，严重影响您的合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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可以要求支付工资。具体操作：1.收集上班证据，如打卡记录、工作邮件等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.等待处理，若公司不改正，则申请行政处罚；4.如仍不支付，可申请法院强制执行，并主张赔偿金。
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常见处理方式是投诉举报。您可以选择向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据，要求支付工资。若公司拒绝改正，可进一步申请行政处罚或法院强制执行。
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您完全有权要求公司为您支付试用期间的工资。依据《劳动法》规定，即便是试用期，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。公司若拒绝支付，即构成拖欠工资行为，这将对您的合法权益造成严重侵害，可能给您带来经济损失及精神困扰。
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为确保您的工资权益得到切实保障，您可以采取以下具体行动：首先，仔细收集并整理所有能证明您上班时间的证据；其次，携带这些证据前往劳动监察部门正式提交投诉；随后，耐心等待监察部门的处理结果；若公司仍拒绝支付工资，您可申请行政处罚，并在必要时向法院申请强制执行，同时主张因拖欠工资而产生的赔偿金。
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对公司可能的拒付行为，一个有效的处理途径是向当地劳动监察部门提出投诉。在此过程中，您需要准备好相关证据，如工作打卡记录、任务分配邮件等，以证明您的实际工作情况。一旦提交投诉并附上确凿证据，若公司仍拒绝改正其错误行为，您有权进一步申请行政处罚或寻求法院强制执行。