工资按70%算是怎么回事

工资按70%算即按应发工资的70%发放。依据《劳动法》，工资调整需合法，按70%发放可能涉及降薪，若未经同意擅自降薪，员工可维权。长期未按约定发放全额工资，会影响员工权益及生活。
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工资按70%发放，常见处理方式是先与雇主沟通了解原因，若属非法降薪可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据收集、法律程序及自身权益保护。
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工资按70%算，需明确原因。操作如下：1. 与雇主沟通，了解降薪原因及合法性；2. 若非法降薪，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。