未与物业公司签订劳动合同，我能否得到法律保

未签劳动合同仍受法律保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，存在劳动雇佣关系即受保护。不签合同，用人单位需承担双倍工资等责任，否则可能面临劳动仲裁及法律处罚。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商补签。若希望快速解决，可与物业公司协商补签劳动合同；若协商无果，则应申请劳动仲裁，维护自身权益。
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未签合同受法律保护。操作如下：1.与物业公司沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。