员工不来上班不接电话如何处理

员工不来上班不接电话，雇主可依法处理。依据《民事诉讼法》，需确保起诉条件符合，包括直接利害关系、明确被告等。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响企业运营，甚至产生法律纠纷。
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处理员工不来上班不接电话，常见方式有：电话短信通知、发书面警告、按旷工处理或起诉。选择时，应先尝试沟通，无果后发警告，仍不回应则按公司规定处理，必要时提起民事诉讼。
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员工不来上班失联，处理如下：1. 立即尝试多种联系方式，包括紧急联系人；2. 若无果，发书面警告信至其住址，保留证据；3. 按公司旷工规定处理，如扣工资或解雇；4. 若涉及法律纠纷，收集证据，依法起诉。