个人雇佣个人是否算正式的劳动关系？

个人雇佣个人不构成正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系需满足主体资格、规章制度适用及劳动管理等条件，个人雇佣缺乏这些要素。不及时明确关系性质，可能导致双方权益保护不明确，产生纠纷时法律适用困难。
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个人雇佣非劳动关系。处理时：1.明确双方身份，签订雇佣协议，约定服务内容、报酬等；2.如需转为劳动关系，需确保双方符合资格，签订正式劳动合同，并遵守劳动法规定；3.保持沟通，及时处理雇佣中的问题，避免纠纷。
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处理个人雇佣关系，常见方式为签订雇佣合同明确权责。若需转化为劳动关系，则需满足劳动法规定条件并签订劳动合同。选择方式时，应考虑双方实际需求、业务性质及法律后果。