未签订劳动合同需要支付双倍工资吗

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，或应签无固定期限合同而未签，均需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意解决，可选择协商；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。